员工泄露公司机密触犯什么法律
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涉及员工泄露公司机密所可能触犯的相关法律主要包含以下几方面：首先是《中华人民共和国反不正当竞争法》，这项法规明文规定，任何企业经营者都不得以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段来获取和披露他人的商业秘密。倘若员工未能恪守此项规定，他们将有可能遭受到罚款等行政处罚。其次是《中华人民共和国刑法》，这部法律在其知识产权犯罪章节中明确地定义了侵犯商业秘密罪，其中涵盖了通过盗窃、贿赂、欺诈、胁迫等各种手段来获取或披露他人商业秘密的行为。依据情节的严重性，涉案人员可能会被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担相应的罚金；而对于情节特别恶劣者，则可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同样也需缴纳罚金。最后是《中华人民共和国劳动合同法》，该法规定，用人单位与劳动者之间可以在签订的劳动合同时约定保守商业秘密的义务。如若员工违反了保密义务或竞业限制，那么他们就有可能需要向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
认定员工泄露公司机密的举证如下：劳动关系问题，证明劳动关系比较容易，劳动合同、工作证、工资表等均可以证明双方劳动关系；商业秘密存在，按照相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
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