法人更改劳务派遣许可的步骤
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办理条件： 1. 实收资本不少于人民币200万元； 2. 具备与业务开展相适应的固定经营场所和设施； 3. 拥有符合法律法规的劳务派遣管理制度； 4. 其他法律、行政法规规定的条件。 劳务派遣许可证使用范围： 本许可证由省级人力资源和社会保障机构负责受理，并由其核实批准颁发。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。本许可证分为国内劳务派遣和国际劳务派遣。 申请材料： 1. 《劳务派遣经营许可申请书》（原件一式两份）； 2. 企业法人营业执照（原件及复印件一份）； 3. 企业名称预先核准通知书（原件及复印件一份）； 4. 公司章程（复印件一份）； 5. 上一年度财务审计报告（原件及复印件一份）； 6. 验资报告（原件及复印件一份，仅增资的企业提供）； 7. 计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供的验资报告（原件及复印件一份）； 8. 经营场所的使用证明（原件及复印件一份）； 9. 与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单（原件一份）； 10. 法定代表人的身份证件（原件及复印件一份）； 11. 股东大会对法定代表人的任命书（原件及复印件一份）及其身份证件（复印件一份）； 12. 经办人员的法定代表人授权委托书（原件一份）及身份证件（原件及复印件一份）； 13. 即时科技专业人士撰写的劳务派遣管理制度文本（复印件一份）； 14. 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本（复印件一份）； 15. 拟与劳务派遣职工签订的劳动合同样本（复印件一份）。
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今天就劳务派遣工作流程的相关法律问题，作简要的分析如下：劳务派遣是当前常见的一种用工形式，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣的机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。其具体的工作流程是可以分为沟通协商、签订合同、派出劳务人员提供劳务、劳务结束后结算等几个阶段。沟通协商阶段是指劳务派遣企业与用工企业沟通协商，确定用工企业用工服务范围、需用工数量、需用工工种、用工持续时间、工作地点、服务费用等问题；沟通协商阶段完成后，由劳务派遣企业和用工单位签订合同，然后再由劳务派遣企业向用工企业派出人员进场服务，最后是劳务结束后结算。
劳务派遣的办理程序： （1）用工单位提供岗位需求信息； （2）劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； （3）劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； （4）劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； （5）被派遣人员上岗就业； （6）劳务派遣组织为被派遣人员办理各类社会保险，发放工资，进行跟踪管理和培训，提供相关人事代理、人事劳动法律法规咨询等服务； （7）合同期满或中止合同，解除劳务派遣组织与用工单位的劳务关系、劳务派遣组织与被派遣人员的劳动关系。
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