六个月了现在又补签合同可以吗
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劳动合同的期限是用人单位与劳动者自行约定的,有以下几种情况: 1、可以是双方约定劳动合同届满确切日期的固定期限劳动合同。 2、可以是没有确切结束劳动合同届满的无固定期限劳动合同。 3、可以是以完成一定任务为期限的劳动合同。
试用期六个月合同签了两年不可以。根据规定,动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位如果与劳动者约定6个月试用期,那么劳动合同至少需要签订3年
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合同签两年试用期可以六个月吗
劳动合同签两年试用期不可以六个月。根据规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位如果与劳动者约定
2022.06.06 1,515 -
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离职后又补签了劳动合同可以吗?
离职后劳动合同仍然能够补签。但用人单位不签约的期限从建立劳动关系之日起超过一个月的,需要每月赔偿给劳动者双倍的工资,但是至多不超过十一个月的每月双倍工资。
2022.08.11 305
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上班6个月了,公司未签订合同,现在补签,可以吗
《》第19条规定了的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:(一)劳动合同期限(二)工作内容(三)劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的
2022-09-27 15,340 -
上班六个月了,现在才补签合同.我可以要求赔偿么
上班六个月,现在才补签合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需支付第八十二条规定的二倍的工资,时间从工作满一个月的次日起开始计算。
2022-10-05 15,340 -
签了一个月的合同现在可以退款吗
首先,根据合同法的规定,合同签订成立后双方均应当遵守合同约定,未经协商一致不能单方解除或变更。其次,合同法对合同解除有明确的规定,具体为:第九十三条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除
2022-09-09 15,340 -
入职一个月签了合同,当时没签合同,现在又来合同了
请问从入职到现在您是否签订过劳动合同?还是从来没有签合同才认定为签订的是无固定期限合同?您现在是怎样打算的?是想离职还是有别的打算?一般入职超过一个月没有签订劳动合同是可以主张双倍工资的,公司有没有为
2022-04-12 15,340
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租房合同可以签3个月吗租房合同可以只签3个月。 通常来说,租房合同的内容,只要是合同当事人的真实意思表示,且没有违反法律就可以了。一般的,除了签订合同时要注意时间之外,签订租房合同还应注意以下事项: 1、双方的基本资料,合同中应写清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,649 2022.04.17 -
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量刑六个月可以判缓刑吗量刑六个月,且符合缓刑适用条件的,可以适用缓刑。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,累犯以及犯罪集团的首要分子不得适用缓刑。除此之外,缓刑应适用于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时还应该满足宣告缓刑不会对所居住的社区造成不良
4,373 2022.04.15 -
00:55
北京社保断了几个月可以补吗北京社保断了几个月是否可以补缴纳,要根据断的月数确定。社保断缴了一个月,如果新单位做了补缴,一般没有什么影响,就算是忘记了交,断交一个月,只要不超过三个月,下个月去补上,也是有效的。养老保险:中间中断一个月养老保险的后果不严重,因为最后是累
4,887 2022.04.17