劳动者应当怎样请求支付双倍工资？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者请求支付双倍工资的方式：与用人单位进行友好协商；协商不成的，可以向劳动行政部门举报；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法提取诉讼。
-
劳动者该怎么请求支付双倍工资劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期
2020.01.09 148 -
劳动者如何请求支付双倍工资劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期
2020.01.01 166 -
劳动者可以要求支付双倍工资吗？劳动者要求用人单位支付双倍工资的情形：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。用人单位不支付的可以向劳动行政部门举报。
2020.09.11 207
-
该如何请求支付劳动者双倍工资
劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立
2023-09-01 15,340 -
劳动者该具体怎么请求支付双倍工资
劳动者应该通过协商、申请调解、去向劳动争议仲裁委员会提请仲裁等方式来请求单位支付双倍工资，且必须符合用人单位自用工之日起超过一个月没有签订劳动合同的条件。
2023-09-18 15,340 -
应该怎么请求支付双倍工资
如果单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同，劳动者应该通过协商、申请调解、申请仲裁等方式来请求单位支付双倍工资。双倍最多支付十一个月，且从单位用工的第二个月起开始支付。
2022-10-11 15,340 -
劳动者恶意要求支付双倍工资怎么办
如确有证据证明，劳动者以获取不当利益为目的，通过找替身代签等手段，致用人单位未与其本人签订真实的书面，上述行为既违反了《》第3条关于诚实信用的原则，也不符合《劳动合同法》第82条第1款关于支付请求权成
2022-08-25 15,340
-
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,029 2022.04.17 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,631 2022.04.17 -
00:54
怎样去法院申请支付令申请支付令的条件包括：债权人请求债务人给付金钱、有价证券。符合条件的，那么可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令： 1、债权人与债务人没有其他债务纠纷的； 2、支付令能够送达债务人的。 申请书需要写清楚请求给付金钱，或者有价证券的数量和所根
3,981 2022.04.17
