宿迁工伤哪家赔偿
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(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资(受到事故伤害前十二个月平均缴纳工伤保险的缴费工资,如果没有缴纳工伤保险,原则上就按当地社平工资或是实发工资算)。 (2)如果选择辞职或是劳动合同到期不续签的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
下面是宿迁工伤八级赔偿标准: 一、一次性伤残补助金: 1、一级伤残=本人工资×27个月。 2、二级伤残=本人工资×25个月。 3、三级伤残=本人工资×23个月。 4、四级伤残=本人工资×21个月。 5、五级伤残=本人工资×18个月。 6、六级伤残=本人工资×16个月。 7、七级伤残=本人工资×13个月。 8、八级伤残=本人工资×11个月。 9、九级伤残=本人工资×9个月。 10、十级伤残=本人工资×7个月。 二、伤残津贴:(七级至十级伤残无此津贴) 1、一级伤残按月支付为本人工资的90%。 2、二级伤残按月支付为本人工资的85%。 3、三级伤残按月支付为本人工资的80%。 4、四级伤残按月支付为本人工资的75%。 5、五级伤残按月支付为本人工资的70%。 6、六级伤残按月支付为本人工资的60%。
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宿迁市工伤十级赔偿标准?
1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月; 2、一次性工伤医疗补助金,十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资,不满一年的按一年计算; 3、一次性伤残就业补助金:十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资,不满一年的按一年计算; 4、其他费用根
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宿迁工伤赔偿标准
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工伤九级有哪些赔偿对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形,向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止,或职工本人提出解除劳动关系,则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付,后者由工
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