企业人员如果连续被多少年不能辞退
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员工连续旷工多少天，单位可以辞退，法律没有做明确规定，需要根据双方签署的《劳动合同》的约定，或者公司的规章制度来执行。 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
关于用人单位以员工连续旷工为由解除劳动关系的，连续旷工天数是多长劳动法没有对此做出详细的规定，用人单位应当依法制定内部规章制度； 并在制度中明确连续旷工多少日为严重违纪行为后根据制度的相关规定，做出相应的处理。在2008年1月1日后劳动行政部门取消了对规章制度的备案制度； 用人单位只要经过合法的程序且制度内容不违反法律规定所制定的规章制度即可具有法律效力，一般来说在实践中以连续旷工3天作为处罚标准。
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在企业工作多少年不能辞退没有具体法律规定。但一般情况下，员工在企业无论工作多久，企业都不得无故辞退。且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期合同，未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资。
2020.10.24 917 -
员工连续旷工多长时间企业可以辞退呢一般员工连续旷工三天企业可以辞退，具体时间由企业规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
2020.02.11 148
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在公司连续多少年不能辞退
你的条件可以要求签订无固定期限合同，即合同无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人
2022-08-02 15,340 -
在企业被辞退了企业人员辞退人员是如何的？
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开
2022-06-30 15,340 -
离退休多少年企业不准辞退员工
根据《劳动合同法》第42条第五项，第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这里的两个条件都要满足。用一个“且”字表示出来。扩展
2022-10-10 15,340 -
离职多少年企业不准辞退员工
根据《劳动合同法》第42条第五项，第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这里的两个条件都要满足。用一个“且”字表示出来。扩展
2022-10-13 15,340
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01:24
企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,493 2022.04.17 -
01:01
企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
5,871 2022.04.17 -
01:22
企业强行辞退员工如何赔偿企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工
4,594 2022.05.11
