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员工实习期被辞退有工资吗
有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。
2020.03.28 1,114 -
实习期间辞退
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以开除劳动者并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前三十天通知劳动者。除此之外,用人单位不得随意开除员工。用人单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位要在试用期
2020.12.06 1,125 -
实习期被辞退
除了劳动者自己的原因之外,试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔
2020.02.15 3,053
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辞退实习期员工违法吗
在试用期间被证明不符合录用条件的辞退实习期员工不违法。
2022-05-22 15,340 -
员工实习期违法吗?
具体来说,这取决于情况。符合条件是合法的。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反使用者规章制度的;(3)严重失职,个人欺诈,给使用者造成严重损害的;(4)工人同时与其他使用者建立劳动关
2021-10-23 15,340 -
实习期辞退员工怎么赔偿
你这个说法是不是自相矛盾?你说你是试用期内,怎么又说连续工作了12年?如果在新公司还没过试用期的,公司没有正当理由辞退需要支付你1个月工资作为经济补偿,如果是在公司工作了12年,则需要支付24个月工资
2022-03-19 15,340 -
实习期员工辞职
不管是不是在试用期,劳动者不想干了,随时都可以辞职,但需要注意的是递交了辞职通知,并不是马上就能解除劳动合同立即走人。具体有以下情况: 1、劳动者递交了辞职通知后,用人单位和劳动者就离职事项协商一致了
2022-05-15 15,340
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01:12
企业辞退员工是否有补偿
企业辞退员工不一定有补偿,需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为,例如出现了严重违反单位的规章制度的行为,这时候依据劳动合同法第39条的规定,用人单位可以单方面地解除劳动合同,同时不需要支付任何经济补偿,而且也不需要支付任何经济赔偿。如
985 2022.06.22 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
6,778 2022.04.15 -
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法:预告性辞退,过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。任何解雇
860 2022.05.24