您的位置:法师兄 > 专业问答 > 企业拆迁需要哪些经济补偿

企业拆迁需要哪些经济补偿

2023-10-11 11:49

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

河北在线咨询顾问团

2023-10-11回复

专业分析:

企业在面临拆迁时想要得到丰厚的拆迁补偿,首先需要做好以下工作: 1、了解企业营业执照信息。 2、了解企业的用地性质。 3、了解企业用房的性质。 4、制作拆迁损失明细表。 5、了解拆迁项目。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

需要。在企业搬迁的过程中,从政府部门得到的拆迁款需要缴纳企业所得税,而营业税及增值税大部分情况下不要缴纳。因国家建设需要依法征用、收回的房地产免征土地增值税。企业所得税通常是对我国境内的企业、其他取得收入的组织的生产经营所得,以及其他所得征收的一种所得税。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

济南企业拆迁补偿标准:1、拆迁资产补偿费用,包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物等;2、停产停业损失,包括实际经营损失、预期经营损失;3、拆迁补偿费用,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用等;4、基于拆迁政策发生的奖励费用。

律师普法更多>>
  • 济宁企业拆迁补偿标准
    济宁企业拆迁补偿标准

    济宁企业拆迁补偿标准如下:1、对企业地上物损失的补偿,包括房屋、机器设备等固定资产;2、对于企业因为拆迁停产停业损失的补偿,可以适当补偿预期的经营费用;3、拆迁补偿费用,搬迁的费用和物资的运输等;4、对于因为拆迁造成的企业解聘员工的安置费用

    2022.04.13 641
  • 企业拆迁补偿包括哪些?
    企业拆迁补偿包括哪些?

    企业拆迁补偿包括基地补偿费、房屋补偿费、装修费、安置费、搬迁费、因搬迁机器设备发生损失的补偿费、停产停业损失补偿费、停工费、解聘员工补偿费、非住宅房屋营运损失补偿等。

    2020.12.08 128
  • 企业在哪些情况下需要支付经济补偿
    企业在哪些情况下需要支付经济补偿

    企业在以下情况下需要支付经济补偿金: 1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。 2、劳动者不

    2020.09.07 131
专业问答更多>>
  • 企业拆迁补偿评估需要哪些资料

    第一条:拆迁人应当依照本条例规定,对被拆迁人给予补偿。拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑,不予补偿;拆除未超过批准期限的临时建筑,应当给予适当补偿。 第二条:拆迁补偿的方式可以实行货币补偿,也可以实

    2021-06-15 15,340
  • 企业拆迁补偿需要注意哪些问题

    下面,就这三个阶段分别进行一些分析:(一)搬迁准备阶段:(1)因工厂的客户得知该企业搬迁的消息,从而对其交货能力缺乏信心,因此定单会逐步减少转移;(2)搬迁企业不能在原地上新产品和扩大生产规模,丧失了

    2022-10-09 15,340
  • 企业拆迁需要经过哪些程序

    我国企业征收拆迁的流程如下:建设单位申请领取房屋拆迁许可证、房屋拆迁管理部门发布拆迁公告、拆迁人书面通知拆迁范围内的房屋所有权人与被拆迁人向房屋拆迁管理部门了解拆迁事项、拆迁人与被拆迁人签订拆迁补偿安

    2022-11-05 15,340
  • 企业拆迁补偿项目有哪些,企业拆迁补偿标准都有哪些需要注意的事项

    企业拆迁补偿项目: 一、土地使用权的区域补偿价 你所占用的土地要按照占用的性质和使用年限等来算出区域补偿价,说通俗了就是土地使用权补偿。那么土地使用权应该怎么补偿呢?有这么几种情况: (1)土地承包经

    2022-05-04 15,340
法律短视频更多>>
  • 企业裁员经济补偿金 01:32
    企业裁员经济补偿金

    企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

    1,592 2021.04.25
  • 企业经济性裁员的补偿标准 01:02
    企业经济性裁员的补偿标准

    企业法人濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,劳动者工作每满一年的,按支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一

    1,943 2022.04.17
  • 经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些 01:24
    经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些

    两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行

    4,046 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?