员工未签合同，公司倒闭后困境如何规避？
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劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对于仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。 根据《劳动合同法》第十四条,如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,就应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 此外,劳动者还可以提供一些证据证明自己与用人单位存在劳动合同关系,包括工作内容的证据、工作相关标识的证据、公司给员工的制度依据的证据、人证证明以及与公司领导谈话并录音的证据。
1．《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2．《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。扩展资料：证明和用人单位存在劳动合同关系的证据材料包括如下：1．你工作内容的证据（比如邮件，资料，或者其它的工作材料）。2．你工作的相关标识证据（比如工作笔记，工牌，员工制服等）。 3．公司给你的制度依据证据（比如员工手册、财务制度，或者是加盖公章的公告）。 4．你可以通过人证证明（其他离开公司的员工的证言）。 5．你还可以试着和公司领导谈话，然后录音，记得领导的名字一定要在录音里面体现，不然法院很难确认录音的真实性。
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未签劳动合同的双倍工资。合同到期，公司不续签，但您仍在原单位工作，没做交接手续的，视为以原劳动合同内容继续履行。所以2024．1－2024．2你可以拿双倍工资。
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