公司未与员工签订劳动合同满两年，如何进行赔偿？
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用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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公司超过一年未与员工签订劳动协议怎么赔偿公司超过一年未与员工签订劳动协议可进行以下赔偿： 1、如果劳动者与公司超过1年未签劳动合同，可以要求公司向其支付十一个月的双倍工资； 2、及时补签劳动合同。补签的合同需由双方协商一致，并采取书面形式。 没有签订劳动合同辞职，可以得到以下赔偿
2023.04.26 21
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劳务与公司签订合同后，合同期满，公司未与劳务续签合同，如何赔偿？
如果您公司决定不再与员工签订劳动合同，您需要提供相应的经济赔偿。但如果员工自己选择不再续签，我们将进一步探讨具体原因。首先，如果公司保留了或提升了员工原有的劳动条件，员工选择不再续约，那么经济赔偿可能
2024-11-15 15,340 -
满两年未签订劳动合同的应当如何处理？如何计算满两年未签劳动合同
您问的关于满两年未签订劳动合同的问题，我的解释如下：按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经
2022-03-18 15,340 -
劳动合同期满后，公司未与员工续签合同，如何承担赔偿责任？
若劳动合同无法续签，通常情况下雇主不会提供任何补偿。然而，如果雇主降低了原有的劳动合同规定的条件，导致问题出现，那么员工就有权获得相应的经济补偿。具体来说，雇主应根据员工在本单位工作的年限，按照每满一
2024-11-06 15,340 -
雇员未与公司签订劳动合同，如何维权？
根据我国现行法律法规,在用人单位与劳动者之间建立了实际的劳动雇佣关系后,应在一个月之内尽快签订具有长期效力的书面劳动合同。如果由于某些原因未能在此期间完成书面合同的签署,那么用人单位也必须从实际开始用
2024-11-17 15,340
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满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
5,014 2022.05.11 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,575 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,760 2022.04.12
