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六休一算违法加班吗六休一是否算违法视情况而定。通常所说的做六休一，本身没有违反《中华人民共和国劳动法》规定。如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的，如果同单位不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投
2022.06.17 1,224 -
加班补休还需要付加班费吗,加班费怎么算休息日安排劳动者加班后补休的不可以不支付加班费，法定节假日安排员工加班不论是否安排补休都要支付加班费，工作日安排劳动者加班的是安排补休还是支付加班工资由劳动者和单位协商确定。
2020.01.27 127 -
公司要求无偿加班公司要求无偿加班违法，劳动者有权拒绝。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
2020.06.12 336
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做一休一年加班工资多少
实际上班每月只有180小时，所以不计算加班工资。但法定节假日上班应该按实际上班天数核发3倍工资。也就是按小时平均工资*节假日上班小时*2另外补发工资。
2022-07-27 15,340 -
老婆单位最近要求做二休一加班，做二休一工资加班工资怎样算？
《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排
2022-07-30 15,340 -
做一休一国庆加班工资怎么算
法定节假日加班的，支付加班费2190/21.75/8小时*加班时间*3倍、法定节假日加班的。不能用安排补休来替代
2022-07-16 15,340 -
做一休一三十一号有没有加班工资？
1.首先，看你和公司签订的劳动合同，签订的工时是什么种类，如果是标准工时5天8小时的工作，超出平日工作的8HR，延长工作时间要计算成1.5倍的平日加班工资，如果休息日安排你来加班，应该付2倍的工资。节
2022-07-22 15,340
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,146 2022.04.17 -
00:53
做食品加工需要办理什么证做食品加工需要食品生产许可证、食品流通许可证、餐饮服务许可证。我国相关的法律规定，从事食品生产、食品流通、餐饮服务，应当依法取得食品生产许可、食品流通许可、餐饮服务许可。取得食品生产许可的食品生产者，在其生产场所销售其生产的食品，不需要取得
6,223 2022.05.11 -
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
2,951 2022.04.17
