试用期内用人单位能以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同吗
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依据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定,劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除与其劳动合同。同时又规定,在试用期间被证明不符合录用的条件的,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。因此,只要在试用期内,用人单位具有充足的证据证明劳动者不符合录用条件,就可以行使解除权,而不受劳动者患病尚处在规定的医疗期内的条件限制。 -需要注意的是,如果以试用期不符合录用条件为由而解除劳动合同,必须在试用期内提出,超过试用期,则企业就不能再以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。如果劳动者还处于医疗期就更不能解除劳动合同了。只有符合《劳动合同法》规定的情形,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的法定情形,采取提前30日以书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资形式,才可以解除劳动合同,并需要依法支付经济补偿金。 -因此,正处于医疗期间的劳动者,尽管在试用期内,只要用人单位没有提出证据证明其不符合录用条件,就不能解除劳动合同。
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试用期内劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
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