劳动仲裁期间要上班吗?
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劳动仲裁只要没有主张解除劳动合同,就应当继续上班。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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劳动仲裁期间是否要上班
劳动者享有平等就业和选择职业的权利,劳动仲裁期间是否上班有以下两种情况: 1、如果劳动者与原来的单位解除了劳动合同,则劳动者可以去别的公司上班,不需要在原用人单位上班; 2、如果劳动者没有解除劳动合同,则劳动者需要去用人单位上班,履行劳动合
2022.12.25 5,638
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劳动仲裁期间要上班吗?
劳动仲裁期间是否需要上班,需要看具体的情况。 已经正常履行辞职手续的可以不上班,没有辞职需要继续上班,因为劳动仲裁只是解决劳动纠纷,没辞职和单位劳动关系仍然存在。
2022-05-13 15,340 -
劳动仲裁期间要上班吗
1.如果没有解除劳动关系,就应该上班,你因为仲裁请假,单位有权不批并按旷工处理。 2.员工自愿辞职没有经济补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系,若处理得当并保留证据,可以要求经济补偿。 3.劳动案件
2022-01-10 15,340 -
劳动仲裁期间一定要上班吗?
劳动仲裁期间是否需要上班,需要看具体的情况。已经正常履行辞职手续的可以不上班,没有辞职需要继续上班,因为劳动仲裁只是解决劳动纠纷,没辞职和单位劳动关系仍然存在。
2022-06-01 15,340 -
2022年劳动仲裁期间要上班吗
劳动仲裁期间是否需要上班,需要看具体的情况。 已经正常履行辞职手续的可以不上班,没有辞职需要继续上班,因为劳动仲裁只是解决劳动纠纷,没辞职和单位劳动关系仍然存在。
2022-11-15 15,340
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01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申
2,718 2022.10.03 -
01:03
劳动仲裁需要多长时间
劳动仲裁需要多长时间要根据实际情况而定。具体如下: 1、收到仲裁申请书副本后,被申请人要在十天内上交答辩状。被申请人没有提交答辩状的,不影响仲裁程序的进行。仲裁委裁决劳动争议案件,要从受理仲裁申请的当天起四十五天内审结结束; 2、案情较为复
268 2022.11.26 -
00:55
劳动仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间,一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期
2,744 2022.04.18