没签劳动合同工伤怎么赔偿，赔偿标准是怎样的？
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没签劳动合同工伤赔偿标准： 1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 2、伙食补助费，交通、食宿费。由统筹地区人民政府规定。 3、康复治疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 4、生活护理费。标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。 5、辅助器具费。按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，不影响劳动关系的建立，即双方存在事实劳动关系。因工负伤的，仍属于工伤，可以申请工伤待遇。办理工伤时，应当在规定的时间内向劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定和治疗结束后，应当申请伤残认定，然后根据伤残程度确定具体的工伤赔偿数额。
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没签劳动合同工伤赔偿标准未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
2020.10.24 158 -
工伤赔偿没有签劳动合同怎么赔偿职工未签劳动合同的，工伤待遇是一样的： 1、一次性伤残补助金，根据职工工伤伤残等级确定； 2、停工留薪由用人单位按正常工资待遇支付； 3、在定点医院治疗的费用由工伤保险基金支付； 4、其他可以依法享受的待遇。
2020.01.30 155 -
无劳动合同工伤赔偿标准是怎样的无劳动合同工伤赔偿标准是： 1.生活护理费按3个不同等级分别赔偿统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%； 2.一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的职工本人工资等。
2020.11.26 230
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没签劳动合同工伤赔偿标准是怎样的
要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，计算方法是从用工第二个月至第十二个月，如你在该厂工作超过一年，则从第十三个月起视为已签订无固定期限的劳动合同。可获得6个月本人工资的一次性伤残补助金，终止和解除劳
2022-04-10 15,340 -
没签劳动合同工伤赔偿怎么赔偿，怎样赔偿
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。没签劳动合同工伤赔偿是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位
2022-07-15 15,340 -
没签劳动合同工伤保险赔偿标准是怎样的
首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿： 事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳
2022-08-26 15,340 -
没签劳动合同赔偿标准是怎样的
《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定
2022-03-26 15,340
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01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,782 2022.04.17 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,443 2022.05.11 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,158 2022.04.17
