劳动仲裁诉讼程序应该怎么走?
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一,提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应注明以下事项:1、工人姓名、性别、年龄、工作单位和地址使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人姓名、职务2、仲裁请求和根据的事实、理由3、证据和证据来源、证据人姓名和地址4、申请仲裁的日期。二、仲裁受理:仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起5天内作出受理或不受理的决定。仲裁委员会决定受理的,必须在决定之日起5天内将投诉书的复印件送达被申请人。决定不受理的,应说明原因。三,开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期,地点书面通知双方当事人。如果无正当理由拒绝法庭,或者未经仲裁法庭同意中途退出法庭,申请人可以根据投诉自立,对被申请人作出缺席判决。四、仲裁调停:仲裁庭应先调停劳动争议,在明确事实的基础上,促使当事人双方自愿达成协议。调停达成协议时,仲裁庭应根据协议内容制作调停书,调停书自送达日起具有法律效力的调停未达成协议时,仲裁庭应立即裁决。
人事争议处理暂行规定第十三条
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劳动仲裁的程序如下: 1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申请书; 2、仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定; 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人; 4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述; 5、调解; 6、调解不成的,裁决。
劳动仲裁的具体程序是: 1.申请,自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出; 2.受理,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出决定; 3.开庭,明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述; 4.调解,达成协议的制作调解书; 5.裁决,调解不成的作出裁决。
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