什么情况才构成国有公司人员失职罪
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构成国有公司人员失职罪的构成要件包括：主体为特殊主体，即国有公司、企事业单位的工作人员；主观方面为间接故意与过失；侵犯的客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序；客观上表现为造成国有公司、企业破产或严重亏损，致使国家利益遭受重大损失的行为。
《中华人民共和国刑法》第一百六十八条 国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。 国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。 国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。
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行为具备下列要件的，才构成国有公司人员失职罪： 1、主观要件表现为间接故意或过失； 2、主体要件限于国有公司的工作人员； 3、客体要件是国有公司财产权益和社会主义市场经济秩序； 4、客观要件表现为国有公司的工作人员由于严重不负责任，造成国有公司破产或严重亏损，致使国家利益遭受重大损失的行为。
具备下列要件才构成国有公司人员失职罪： 1、主体要件限于国有公司的工作人员； 2、主观要件表现为间接故意或过失； 3、客体要件是国有公司财产权益和社会主义市场经济秩序； 4、客观要件表现为国有公司的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司破产或严重亏损，致使国家利益遭受重大损失的行为。
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怎么样才会构成国有公司人员失职罪?构成国有公司人员失职罪的要件包括：主体为特殊主体，即国有公司、企业、事业单位的工作人员；主观方面为间接故意与过失；侵犯的客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序；客观上表现为造成国有公司、企业破产或严重亏损，致使国家利益遭受重大损
2020.02.09 92 -
什么条件下才会构成国有公司人员失职罪?构成国有公司人员失职罪的构成要件包括：主体为特殊主体，即国有公司、企事业单位的工作人员；主观方面为间接故意与过失；侵犯的客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序；客观上表现为造成国有公司、企业破产或严重亏损，致使国家利益遭受重大损
2020.07.06 93 -
什么条件下才会构成国有公司人员失职罪构成国有公司人员失职罪的条件如下： 一、客体要件：本罪的客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序。 二、客观要件：本罪在客观上表现为国有公司、企业的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或严重亏损，致使国家利
2020.09.26 127
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什么情况下会构成国有公司人员失职罪
构成国有公司人员失职罪的条件如下： 一、客体要件：本罪的客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序。 二、客观要件：本罪在客观上表现为国有公司、企业的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，造成
2023-01-25 15,340 -
下什么情况下构成国有公司人员失职罪
构成国有公司人员失职罪的条件如下： 一、客体要件：本罪的客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序。 二、客观要件：本罪在客观上表现为国有公司、企业的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，造成
2023-09-08 15,340 -
什么情况下可构成国有公司人员失职罪
构成国有公司人员失职罪的条件如下： 一、客体要件：本罪的客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序。 二、客观要件：本罪客观上表现为国有公司。企业工作人员因严重不负责任或滥用职权造成国有公司、
2021-11-09 15,340 -
什么情况下需要构成国有公司人员失职罪
1、符合以下条件的会构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪：客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序；在客观上表现为国有公司、企业的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破
2022-11-10 15,340
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01:01
公司什么情况下才可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,074 2022.04.17 -
01:10
公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,825 2022.04.17 -
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公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
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