有人犯错公司辞退员工工资要这样的吗
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员工犯错辞退有工资。根据员工犯错的程度，解雇员工的后果是不同的。如员工犯一般错误，不严重违反法律和劳动规章制度，单位解雇员工是违法的。员工不仅可收回剩余工资，还可要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金。如员工犯的错误严重违反法律法规和劳动规章制度，单位可以依照规定合法解除劳动合同。
员工犯错被公司辞退没有补偿。 劳动者有下列过错之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 员工被辞退可以获得经济补偿的情形如下： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; (4)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (5)用人单位生产经营发生严重困难的; (6)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (7)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工犯错被公司辞退有赔偿金吗员工个人犯错被辞退的是没有补偿金的。特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度，给用人单位的利益造成了重大损害的，或者员工因为违反国家法律制度，被追究刑事责任的，公司是可以单方面辞退的，不过，公司应当依法给职工付工资。
2020.11.15 94 -
员工犯错被公司辞退会有补偿款吗员工犯错被公司辞退的补偿款根据员工犯错误的程度来决定，具体如下： 1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的
2022.06.15 1,242 -
员工犯了错误被公司辞退有补偿吗?员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。
2020.09.04 1,420
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员工犯错公司辞退工资有的吗
1、员工犯错辞退有工资。根据员工犯错的程度，解雇员工的后果是不同的。如果员工犯一般错误，不严重违反法律和劳动规章制度，单位解雇员工可能是违法的。在这种情况下，员工不仅可以收回剩余工资，还可以要求公司支
2022-11-20 15,340 -
犯错的公司辞退员工
遭遇公司克扣工资怎么讨要？1、双方协商解决。首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。2、申请调解。劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议
2022-08-07 15,340 -
员工犯错辞退有工资吗
1、开除犯错的员工，员工仍然有工资，但单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。 2、只要有事实劳动关系存在，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察
2022-05-18 15,340 -
犯错辞退员工有工资吗?
1、开除犯错的员工，员工仍然有工资，但单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。 2、只要有事实劳动关系存在，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察
2022-05-22 15,340
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00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,375 2022.04.17 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,279 2022.06.22 -
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,091 2022.06.22
