临时工在工作中猝死，会不会和正式工一样得到赔偿
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临时工的工伤死亡赔偿：用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外；临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。
工作时猝死属于工伤，依法享受以下赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
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临时工在工作受伤能得到赔偿款吗?临时雇佣的工人在工作岗位，工作过程中发生人身损害，一般无法依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤待遇。一般情形是受伤的工人以雇佣关系，主张雇主（公司）承担人身损害赔偿。
2020.06.30 373 -
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工作中猝死的赔偿标准工作中猝死赔偿标准： 1、供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例，发给因工死亡职工的亲属。配偶每月可得百分之四十，每个被核实的亲属每月可得百分之三十； 2、每个孤寡老人或者孤儿，每月可在基础上增加百分之十。所有被供养亲属的抚恤金总金额，不可
2022.08.03 5,212
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在工作岗位突然猝死会不会是工伤?
1、在岗位上突然生病没有死亡是无法认定为工伤的。 2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作
2022-07-08 15,340 -
临时工工作能不能得到工伤赔偿
临时雇用的工人在工作中发生人身伤害，一般不能按照《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤待遇。一般情况下，受伤工人主张用人单位（公司）承担人身损害赔偿。
2021-11-15 15,340 -
在工作时不小心摔到头死了工厂会不会有赔偿
一、先申请工伤认定。单位应自意外伤害发生之日起30日内，受伤害工人在意外伤害发生之日起1年内，能够直接提议工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交： （1）劳动合同文本复印件或其他
2022-07-08 15,340 -
员工在工作期间中暑属于工伤么？会不会得到赔偿啊？
工作中，中暑是属于工伤。参照《职业病分类和目录》第六条物理因素所致职业病： (一)中暑； (二)减压病； (三)高原病； (四)航空病； (五)手臂振动病； (六)激光所致眼（角膜、晶状体、视网膜）损
2022-06-23 15,340
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职
2,019 2022.04.17 -
01:02
工作中死亡怎么赔偿根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定可知，职工在工作中死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但是每项金额所参照的标准不同。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金，需
1,531 2022.04.17 -
01:10
派遣工和正式工的区别派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣
30,405 2022.04.17
