退休前5年不能辞退的吗
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根据我国相关的法律规定，员工在退休的前几年不能予以辞退是有一定的要求的，如员工离退休还有五年，在单位工作了十五年，单位是不能以经济性裁员将其辞退。且员工能不能辞退，是看员工有没有违反劳动法、合同的约定或者公司的规章制度。
退休前5年不能辞退，但是员工严重违反单位规章制度、给单位造成重大损害或同时建立其他劳动关系、经用人单位提出拒不改正的，单位可以单方进行辞退。
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退休前几年不能辞退退休是指劳动者达到一定的年龄退出工作岗位。根据我国法律相关的规定，如果员工在单位连续工作满十五年，且距离法定退休不足五年，单位是不可以辞退员工的，即不可以随意解除劳动合同，否则需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度
2022.04.12 2,623 -
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退休前5年就不能辞退。
如果员工距离法定退休年龄还有5年，连续在单位工作15年，此时不能无过失辞退员工，也不能在经济裁员中辞退员工。但是如果基于过失性辞退，其实还是可以的。
2021-11-15 15,340 -
退休前5年内不能辞退么
工作满十五年，且离退休5年以内，不准辞退员工； 还有三种情况，只要是不犯错，有劳动能力且能胜任工作时，也不得辞退员工： 同一单位连续工作满10年； 同一单位连续工作10年且离退休10内； 连续签订过2
2022-07-01 15,340 -
退休前5年不准辞退有这样的规定吗？
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继
2022-06-13 15,340 -
退休前三年不能辞退
法律规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不得解雇；其次，经济补偿经的标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的年
2022-04-04 15,340
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01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,461 2022.04.17 -
00:53
快退休判缓刑能退休吗如果是普通的企业职工或者城乡居民，快退休被判处缓刑的话，并不会影响退休工作的进行。符合养老金待遇的社区服刑人员，在退休之后仍然可以依法领取退休养老金。需要注意的是，如果是国家公务员的话，被判处缓刑可能会影响个人的退休待遇。根据相关法规规定，
2,449 2022.04.15 -
01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，
9,238 2022.04.17
