是根据伤情还是根据录音，又或是其他证据？根据是如何处罚的
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1、行为的方式和手段。行为的方式和手段对危害结果的大小具有决定性作用，对社会心理的伤害程度也有很大影响。因此在认定情节是否严重时，应该考察行为人是否使用了暴力、威胁等手段，是否采用了公开或者组织的方式等。2、行为的直接危害结果和间接不良后果。直接危害结果是行为直接对社会造成损害。间接不良后果是指行为对社会造成的不良影响或间接引起的损害。行为人是否造成被害人自杀，是否引起公私财产重大损失，是否造成公共场所秩序严重混乱等，是认定情节严重与否的重要因素。3、行为的时间和地点。同一行为在不同的时间、不同的地点实施，所造成的社会影响是不同的。白天在公共场所的滋事活动当然要比晚上在荒郊野外的危害性大。4、行为人的一贯表现。行为人的一贯表现表明了行为人主观恶性的大小，决定着行为人接受改造的难易程度。是否多次寻衅滋事、屡教不改，也是认定情节严重与否的一个重要方面。寻衅滋事罪的处罚，根据《刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)随意殴打他人，情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事。造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
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伤情鉴定的主要依据就是病历，但是诊断证明也可以代替。伤情鉴定不一定需要病历，有的医院要等病人出院后才给病历，做伤情鉴定时，如果有病历当然可以做，如果没有病历，那只需医院出具“诊断证明”也可以。
年休假是根据工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10年；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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根据授权根据管理？归口管理是一种管理方式，一般是按照行业、系统分工管理，防止重复管理、多头管理。归口管理实际上就是指按国家赋予的权利和承担的责任、各司其职，按特定的管理渠道实施管理。
2020.04.30 209 -
刑事处罚的根据是什么？刑事处罚的处理依据是《中华人民共和国刑法》及其相关司法解释。依据刑法所规定的犯罪的概念，考虑犯罪的危害程度进行处罚，以及犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚。
2020.11.02 161 -
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敲诈勒索的录音是不是根据证据要求确定
敲诈勒索的录音是可以作为证据的。 根据法律规定，视听资料、电子数据可以作为刑事案件的证据，但证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。同时，对于收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的
2021-09-06 15,340 -
传销案件是根据证据还是结果
是不是传销看证据，看证据能否证明符合传销的特征，比如交入门费等等。 定罪量刑，要根据有证据证明的犯罪构成事实和情节。您提供的信息不是证据本身，律师无法判断，可以由其近亲属第一时间委托专做刑事辩护业务的
2022-03-18 15,340 -
录音作为债务纠纷的证据能不能根据
录音可以作为债务纠纷中的证据使用。证据的种类包括以下几种，如当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录，其中录音属于视听资料。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定
2022-06-03 15,340 -
刑事处罚根据是什么？
处理刑事处罚的依据是《中华人民共和国刑法》及其相关司法解释。根据刑法规定的犯罪概念，考虑犯罪的危害程度进行处罚，犯罪情节轻微不需要处罚的，可以免除刑事处罚。
2021-11-03 15,340
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,756 2022.04.17 -
00:54
工伤保险费根据什么原则确定费率工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度，确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次，由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批
2,555 2022.04.17 -
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根据营业执照一次性补缴社保根据营业执照一次性补缴社保，不可以一次性交十五年，必须缴满五年才可以一次性交完。补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题；进行参保补缴；在男60以下。女50岁以下，社保满15年。可不必补缴；对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累
8,311 2022.04.17
