员工上下班造成工伤怎么认定?
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员工如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而单位应当自事故伤害发生之日起的30日内，为员工向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
员工上下班工伤认定操作如下： 1、立即报警并请求交警大队出示事故认定书； 2、告知所在公司的人事部门； 3、入院治疗，且住院期间不使用医保卡； 4、领取并填写《工伤认定申请表》； 5、向人事局提交工伤认定资料； 6、工伤认定书下来后，准备医疗资料提交到当地社保局，享受工伤待遇。
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