因为员工不报到不想离职
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除了《劳动合同法》第四十二条规定的五种用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者出现第三十九条规定的六种情形之一，被用人单位劝退，劳动者不同意，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需劳动者同意，也不需要承担赔偿责任；劳动者出现了第四十条规定的三种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以单方面解除劳动合同，如出现纠纷，劳动者可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以报警。劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是赖在用人单位不走是违法的。
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2020.02.03 358
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员工离职不报到公司原因
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2022-03-27 15,340 -
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2022-04-26 15,340 -
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2022-03-12 15,340
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6,678 2022.04.17 -
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,035 2022.05.11 -
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因职工过错辞退不予补偿吗如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
1,551 2022.05.11
