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通常奖金是每月500到800英镑,但这个月只有200英镑。这是推论吗?

2022-09-05 19:44

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台湾在线咨询顾问团

2022-09-05回复

专业分析:

单位无故克扣工资怎么办?用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或者劳动者的工资。用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的,用人单位应当按照本单位制度规定或者约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日,应当提前支付;与劳动者依法终止或者的,工资计发到劳动合同终止或者解除之日,并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。如果用人单位不依法支付劳动者工资,劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如:劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等),到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。

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章法律师

广东律参律师事务所

根据相关规定,按照用人单位和劳动者的约定,当月发放上月的工资是可以的。但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

是合法的,用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定是正常的。工资次月发放没什么问题,不超过一个月不违法。

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