劳动法规定旷工三天被辞退属于违法行为吗？
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我国的相关法律法规并没有单独对旷工作出规定。如果公司的规章制度规定了旷工属于严重违法单位规章制度的行为的，单位可以因此辞退劳动者，且不需要支付经济补偿金。员工旷工对于公司来说是一件大事，可能公司会因为某个员工的旷工而暂时停摆，甚至会耽误到公司重大事情等等。
旷工三天扣9天工资不合法。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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劳动法规定旷工多少天可以辞退旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用
2020.11.29 218 -
劳动法规定员工旷工多少天可以辞退旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用
2020.06.09 116 -
劳动法规定员工旷工多少天可以辞退?《劳动法》并无具体规定，要根据用人单位的规章制度来决定，若员工旷工属于严重违反规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不用支付经济补偿或赔偿。
2020.04.10 113
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劳动法规定，连续旷工三天被被辞退公司违法吗
连续旷工三天，如果是严重违反用人单位规章制度，解除就不是违法的。一般来说，如果没有很特殊的原因，旷工三天应当被理解为严重违反用人单位的规章制度。《中华人民共和国》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人
2022-10-07 15,340 -
规定，连续旷工三天被被辞退违法吗
连续旷工三天，如果是严重违反用人单位规章制度，公司解除劳动合同就不是违法的。一般来说，如果没有很特殊的原因，旷工三天应当被理解为严重违反用人单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者
2022-10-05 15,340 -
劳动法规定旷工几天会被辞退吗？
劳动合同法对此没有明确规定。具体旷工几天，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，这个是由用人单位的规章制度来规定的。因旷工辞退员工，用人单位一般依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九条第二款，劳动者严重违
2022-10-08 15,340 -
劳动法中规定旷工几天会被辞退吗
劳动合同法对此没有明确规定。具体旷工几天，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，这个是由用人单位的规章制度来规定的。因旷工辞退员工，用人单位一般依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九条第二款，劳动者严重违
2022-10-08 15,340
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01:14
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2,229 2022.04.17 -
01:51
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9,463 2021.04.25 -
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