您的位置:法师兄 > 专业问答 > 签了合同没干满需要承担违约金吗

签了合同没干满需要承担违约金吗

2023-12-03 15:48

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

辽宁在线咨询顾问团

2023-12-03回复

专业分析:

只要按规定提前通知用人单位,不用赔违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 也要看你与单位是否签订过培训协议、保密协议,如果有且协议条款合法,就必须赔付违约金,如果没有这两个协议,就不用支付任何违约金,即使是在合同中约定的,也因为是违反劳动合同法的,属无效条款,不必履行。

法律依据:

《劳动合同法》第二十五条,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

签了合同没干满劳动者不需要赔违约金,根据《劳动合同法》规定,除了服务器和保密义务和竞业限制情形下,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。同时,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

签了合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的,但是有以下两种情形可以约定支付违约金: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。

律师普法更多>>
  • 签了合同没干满要赔违约金的吗
    签了合同没干满要赔违约金的吗

    签了合同没干满一般不用赔违约金。劳动者仅在以下两种情形下需要支付违约金: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应

    2022.12.19 385
  • 签了合同没干满会赔违约金吗
    签了合同没干满会赔违约金吗

    签了合同没干满不会赔违约金。劳动者想辞职的只需提前三十日以书面形式通知用人单位,如果劳动者在试用期内的,提前三日通知用人单位即可,不需要支付违约金。但如果劳动者出现违反服务期约定或竞业限制约定等情形的,则需要按照合同约定向用人单位支付违约金

    2021.02.19 181
  • 签了合同没干满是否要赔违约金
    签了合同没干满是否要赔违约金

    签了合同没干满只要按规定提前通知用人单位,不用赔违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 试用期三个月合法吗 试用期三个月是合法的。试用期合同期限,具体如下:

    2023.06.16 108
专业问答更多>>
  • 签了合同没干满要赔违约金吗

    只要按规定提前通知用人单位,不用赔违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 也要看你与单位是否签订过培训协议、保密协议

    2022-06-22 15,340
  • 签了合同没干满要赔违约金吗?

    只要按规定提前通知用人单位,不用赔违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 也要看你与单位是否签订过培训协议、保密协议

    2022-05-15 15,340
  • 签了合同没干满会赔违约金吗

    只要按规定提前通知用人单位,不用赔违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 也要看你与单位是否签订过培训协议、保密协议

    2022-06-19 15,340
  • 签了合同没干满违约金怎么办

    只要按规定提前通知用人单位,不用赔违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 也要看你与单位是否签订过培训协议、保密协议

    2022-11-09 15,340
法律短视频更多>>
  • 签了劳动合同不想干了怎么办有违约金 01:03
    签了劳动合同不想干了怎么办有违约金

    签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

    5,119 2022.04.18
  • 合同违约需要承担什么责任 00:44
    合同违约需要承担什么责任

    合同中没有约定违约责任或者约定不明确的,一般按照规定的违约责任的形式承担违约责任,具体责任如下:继续履行。采取补救措施。赔偿损失。定金责任。违约金责任。可以有当事人约定或者法律直接规定,在一方当事人不履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金

    704 2022.05.18
  • 合同上没有写违约金需要赔偿吗 01:00
    合同上没有写违约金需要赔偿吗

    合同上没有写违约金,也需要赔偿。合同中若有约定违约金条款的,有损失的一方,可以向违约方主张违约金。而如果合同没有约定约定违约金的,则不可以要求对方赔偿违约金,但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。对方违约造成自己损失,处理方法如下:

    2,381 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?