您的位置:法师兄 > 专业问答 > 企业单位员工想问问企业年金到退休有多少?求告知

企业单位员工想问问企业年金到退休有多少?求告知

2024-09-01 16:10

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

西藏在线咨询顾问团

2024-09-01回复

专业分析:

计算方法如下: 假设一位员工去年一年的工资总额是72000元,现在每月从工资中划出100元存到其个人的企业年金账户中,同时企业为他存300元(缴费比例为1:3)。 如果不计年收益,不计工资涨幅,那么30年后,这位员工退休,一次性可拿到100(元)x12(月)x30(年)+300(元)x12(月)x30(年)=144000元。 1.企业年金一般是企业和个人共同缴费,按月或者按年,转入由企业年金受托人指定的“账户管理人”建立的个人账户,然后再由投资管理人进行投资和管理。 2.企业年金因为是DC计划,DC计划即缴费确定型计划“DefinedContribtionPlans简称“DC””,所以它不能确定每个人到退休时可以拿到多少钱,因为从缴费到退休将会有很长的时间,这期间企业年金的投资收益等都会影响未来养老金领取的多少。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

企业退休职工36年工龄,退休金一般在3000元左右。养老金详细计算公式非常复杂,跟缴费基数、缴费年限、社平工资、退休年龄、过渡性养老金计算公式等多种因素相关。总体的原则还是其他条件相同的情况下,缴费基数越高,退休待遇越高;缴费年限越长,退休待遇越高。

律师普法更多>>
  • 企业退休人员有职业年金吗
    企业退休人员有职业年金吗

    职工符合下列条件之一的可以领取职业年金: 1、退休 工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后,由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品,依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权;可选择按照本人退休时对

    2020.08.30 974
  • 40年工龄企业退休人员退休养老金是多少
    40年工龄企业退休人员退休养老金是多少

    退休工资基础退休工资个人账户退休工资。个人账户退休工资个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是12

    2024.05.11 26
  • 企业退休25年工龄能领多少退休金
    企业退休25年工龄能领多少退休金

    退休养老金公式:社平工资的20%+个人帐户的1/120之和,显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。目前政策,退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户养老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的,还有过渡性养老金)。

    2020.01.24 416
专业问答更多>>
  • 在单位工作多年想知道企业能辞退临近5年退休的职工的问题

    工作满十五年,且离退休5年以内,不准辞退员工; 还有三种情况,只要是不犯错,有劳动能力且能胜任工作时,也不得辞退员工: 同一单位连续工作满10年; 同一单位连续工作10年且离退休10内; 连续签订过2

    2022-06-30 15,340
  • 问职工退休事业单位转企业怎样办理

    母亲在事业单位缴纳保险10年,然后不干了,自己缴纳十年一共20年母亲今天办理退休去办理的时候被通知要去人事局办理好像是要补缴费用2个问题1大概需要补缴多少钱(据说我们这里最高的补了10W)2补缴以后按

    2022-10-25 15,340
  • 企业单位退休职工死亡后的等问题

    需要支付五千元以上的费用作为丧葬费!.。

    2022-10-31 15,340
  • 关于企业单位员工加班时间调休问题

    1、加班正常调休的,应支付全勤奖的加班调休当天是视同出勤的 2、全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度

    2022-06-29 15,340
法律短视频更多>>
  • 2021年企业退休人员死亡抚恤金 01:03
    2021年企业退休人员死亡抚恤金

    2021年企业退休人员死亡抚恤金标准如下:1、退休人员去世后,一般情况下家属可以领取四类费用:养老金账户的余额、丧葬费、抚恤金和家属生活困难补贴;2、抚恤金是指:国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。工人、职员因

    11,310 2022.04.12
  • 企业怎样合法辞退员工 00:59
    企业怎样合法辞退员工

    企业合法辞退员工方法:预告性辞退,过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。任何解雇

    845 2022.05.24
  • 企业能不能辞退50岁员工 01:24
    企业能不能辞退50岁员工

    根据我国劳动法的相关规定,用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时,可以与劳动者协商,解除劳动合同,但是需要支付一定的经济补偿金。但是,这两项解除劳动合同的条件有一个例外:就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

    1,531 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?