劳动仲裁裁决书中的争议解决方式

劳动纠纷律师整理了关于劳动仲裁案件是否可以反诉的相关法律知识，现在给大家分享一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动仲裁案件是否可以反诉 劳动争议仲裁可以进行反诉。反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，被诉方向仲裁申诉方或诉讼被告向本诉原告提出的独立的反请求，旨在抵销或吞并本诉申诉方仲裁请求或本诉原告诉讼请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 二、员工申请劳动仲裁技巧 1. 了解案情，确定存在劳动关系的单位，即找到被申请人。 2. 确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区县劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。 3. 准备《劳动争议仲裁申请书》。 4. 准备证据，包括《劳动合同》、《工资单》、《社保明细》等书面材料，以及如果有录音，可以刻成光盘等。 5. 将《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委员会，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份（如果是劳务派遣，需要一式四份）。 6. 劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。 《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定：被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委应当在五日内决定是否受理并通知被申请人；决定受理的，仲裁委可以将反申请和申请合并处理；属于另行处理的，仲裁委应当书面告知被申请人另行申请仲裁；被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。 以上文章已经解答了关于劳动仲裁案件是否可以反诉的问题，希望为大家提供了一些帮助。如果还有其他疑问，建议咨询律师。

《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定：被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委应当在5日内决定是否受理并通知被申请人；决定受理的，仲裁委可以将反申请和申请合并处理；属于另行处理的，仲裁委应当书面告知被申请人另行申请仲裁；被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于劳动仲裁案件是否可以反诉的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章没有完整解答您的问题的话，可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解，也可以提交您的问题，请律师来帮您解答。