集体合同和劳动合同的区别是什么
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我们通常所讲的劳动合同，是指由用人单位与劳动者之间一对一签订的，用于确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而我们经常提起的集体合同，是指工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判，就劳动者集体劳动条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险等事项签订的书面协议。集体合同与劳动合同两者主要存在以下区别： 1、适用对象上的区别，劳动合同依据合同的相对性原则，直接对合同签订的用人单位和劳动者之间产生法律效力，而集体合同一般适用于用人单位和其单位所有的劳动者; 2、适用有优先的区别：原则上发生劳动争议，劳动合同与集体合同约定不一致，劳动合同的约定高于集体合同的约定，当然集体合同的约定明显有利于劳动者的，劳动者请求适用集体合同的话，一般也会得到仲裁和法院支持; 3、约定事项上的区别，劳动合同主要是对涉及劳动者切身利益的岗位、薪资、工作地点等条件的约定，而集体合同是对劳动合同的补充，偏向于对劳动保障、工作环境、福利待遇等条件的约定。综上我们可知，集体合同一般是对劳动合同的补充，两者一般相辅相成，共同作为维护劳动者相关劳动权益的书面凭据。
区别有3点：适用对象上的区别、适用有先后顺序、约定事项不同。劳动合同依据合同的相对性原则，直接对合同签订的用人单位和劳动者之间产生法律效力，而集体合同一般适用于用人单位和其单位所有的劳动者；如果发生劳动争议且劳动合同与集体合同约定不一致，劳动合同的约定高于集体合同的约定；劳动合同主要是对涉及劳动者切身利益的条件的约定，而集体合同是对劳动合同的补充，偏向于对劳动保障、福利待遇等条件的约定。
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集体合同和劳动合同区别区别如下： （1）主体不同：劳动合同主体为单个劳动者和用人单位；集体合同主体为全体劳动者和用人单位 （2）内容不同：劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容；集体合同全体劳动者的共同权利和义务为内容。 （3）目的不同：劳动合同的主要目的是确立
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劳动合同和集体合同区别1、目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展;劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度
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1、主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。 2、内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳
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