实习生如何应对劳动纠纷
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在校大学生属于劳动法规定的劳动者,但他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴,因此只能向法院申请民事诉讼。 对于大学生在实习期间维权,可以参考以下建议: 1. 在实习合同中约定实习时间和报酬。如果实习时间每日不超过8小时,但确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。同时,实习期间实习报酬的约定也是必要的,约定实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,并规定拖欠实习报酬的违约责任。 2. 处理实习过程中实习生的伤亡事故。从实习生权益保护角度出发,可与实习单位约定发生伤亡事故的,由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。 3. 约定知识产权归属。 4. 处理纠纷的方式,包括友好协商和诉讼。 实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的。在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等,有了一份完善的实习协议,可以在发生纠纷时有约可依,更好的处理争议。
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首先，明确自己实习的目的：完成实习学分打造求职简历为以后工作打基础挣钱明确目的以后再来看找实习。如果是为了完成实习学分或是赚钱，那么实习的工作内容就没有什么限制，考虑的可能就是工作时间和薪资状况了。那你可以上实习僧看看，上面的实习比较靠谱，都是经过严格筛选的，而且更新的比较及时，面试通知等等都有跟踪回复。如果为了以后的工作打基础或是为了结合专业知识进行相关实践的话，就要注意一些了： （1）搜集信息：咨询辅导员或者直系学长学姐，有什么推荐实习的工作。搜索校园相关网站数据，了解本专业毕业生就业方向以及就业企业。 （2）找实习：找实习的时候注意渠道，线下自己找的话，交通成本比较大，线上找注意信息的可信度和有效性，推荐上实习僧找实习、找兼职哦～还有就是校园就业信息网，也是比较靠谱的！ （3）其他：一般来说，好的实习经历会给简历加分，那么，如果有机会，建议你找高质量、在相关专业比较知名的企业去实习哦～毕竟做就要做好，有所学，如果单纯是挣钱，那平时兼职都可以。 二、相关法律按照现行《中华人民共和国个人所得税法（以下简称《税法》）》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。
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