劳动合同的原则
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我国《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。所谓合法，就是订立劳动合同，必须符合法律、行政法规的规定。公平是指双方的权利和义务是平等的。比如劳动者有义务向用人单位提供劳动，也有权获得相应的报酬；比如用人单位在享受劳动者提供劳动的权利的同时，也有义务提供劳动条件，支付劳动报酬。平等自愿是指双方在签订劳动合同时的地位应该是平等的。是否与对方签订劳动合同，劳动合同约定的内容，都是自己的真实意思，没有一方把自己的意愿强加给对方。诚实信用是指双方在签订劳动合同时，都要诚实，不能以欺骗的手段让对方陷入误解，订立不是自己真实意思的劳动合同。另外，建立劳动关系都应当签订书面的劳动合同。当然也有例外。如果是非全日制雇佣，双方可以达成口头协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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