裁减人员时应该优先留用哪些人员
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裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员;与本单位订立无固定期限劳动合同的人员;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
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裁减人员时哪些人员应当优先留用
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的; 3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
2020.07.13 279 -
裁减人员时应当优先留用哪些人员?
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
2020.09.06 124 -
裁减人员时有哪些人员应当优先留用
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的会优先留用。
2020.06.13 163
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裁减人员时应优先留用哪些人员
⒈与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; ⒉与本单位订立无固定期限劳动合同的; ⒊家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 ⒋用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员
2022-07-17 15,340 -
裁减人员时应当优先留用哪些人员?
裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的范围,你可以拒绝被裁员,而要求继续履行劳动合同。公司强行解除与你的劳动合同,
2022-06-28 15,340 -
裁减人员时应当优先留用哪些人员
裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的范围,你可以拒绝被裁员,而要求继续履行劳动合同。公司强行解除与你的劳动合同,
2022-06-12 15,340 -
用人单位裁减人员时应该优先留用哪一些人员
《劳动合同法》第四十一条第二款,裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老
2022-06-28 15,340
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