工伤纠纷的四种解决方法
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一、行政争议处理：有关公司／个人不接受社会保险行政部门工作认证申请，或者不接受工作认证结论，或者不接受公司工作保险缴费率，可以依法申请行政复议，或者依法提起行政诉讼。二、劳动争议处理：员工与用人单位发生工作待遇争议，按有关处理劳动争议的规定处理。可依法申请劳动争议仲裁，依法提起民事诉讼，协商解决。三、鉴定纠纷处理：工作人员及其近亲或用人单位对劳动力鉴定委员会的劳动力鉴定结论不服的，可申请复查。对复查鉴定不服的，可以从收到复查结论之日起在规定期限内向上级劳动鉴定委员会申请复查。
《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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2022-07-13 15,340 -
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4,756 2022.04.15 -
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785 2023.01.04 -
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合同纠纷解决方式有哪些根据我国法律的相关规定，合同纠纷的具体解决办法为： 1、双方当事人通过协商和解。在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是直接且有效的解决纠纷的途径； 2、调解方式解决。调解有两种方式。第一种是由人民调解委员会
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