超龄农民工工伤赔偿争议的话应该怎么处理？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
农民工往往因为没有签合同发生工伤就难以获赔，但是不代表农民工发生工伤就可以不赔偿。农民工工伤赔偿标准要根据评定后的工伤等级来确定赔偿的标准的。 一、发生工伤以后，要在法律规定的时间内，去当地的社保部门去做工伤认定，工伤认定所需要的资料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
此类员工不能再享有工伤保险待遇。如果双方存在雇佣或劳务关系，再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。应当赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
-
超龄员工工伤应该怎么赔偿此类员工不能再享有工伤保险待遇。如果双方存在雇佣或劳务关系，再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。应当赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
2020.02.17 784 -
超龄农民工的工伤赔偿范围1、一般情况下超过退休年龄的劳动者就不能够再按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。 2、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤
2020.10.15 284 -
农民工应该怎样处理劳动争议农民工处理劳动争议的方法有： 1.协商。协商解决是争议解决的最佳途径。 2.申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序。 3.对于用人单位的违法行为，农民工可以直接向当地劳动监察大队投
2020.09.29 156
-
超龄工伤应该怎样处理
超龄人员，或依法退休后再返聘的，这部分人员不可能再与单位建立劳动关系，也不可能再享有工伤保险待遇。此时，双方存在雇佣或劳务关系，如果再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。具体的条款，参照最
2022-06-13 15,340 -
超年龄工伤应该怎么处理
超过法定退休年龄的劳动者，在工作时间内、因工作原因受伤亡的，属于劳务关系，应通过民事诉讼途径解决其工伤赔偿问题。
2022-06-25 15,340 -
工伤争议应该怎么处理?
第一，工伤职工及其亲属与用人单位发生工伤待遇方面的争议，应按照处理劳动争议的有关规定处理。 第二，工伤职工或者用人单位对当地劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向
2022-07-09 15,340 -
农民工工伤应该怎么赔偿
农民工工伤索赔流程：向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定；向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；向工伤保险加班机构申请工伤赔偿。
2021-12-23 15,340
-
01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
7,005 2022.05.11 -
00:57
农民工工伤怎么处理?农民工工伤，正确的处理程序如下： 1、首先及时就医； 2、询问用人单位是否为农民工缴纳工伤保险； 3、申请工伤认定：工伤认定要经过一个行政程序的认定，由劳动行政部门做出工伤认定； 4、劳动能力鉴定； 5、根据劳动能力鉴定结论，计算工伤赔偿的
1,643 2022.05.11 -
01:26
工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,664 2022.05.11
