2023年双倍工资时效性规定
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双倍工资的时效规定如果劳动者是因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有签订劳动合同的,在知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,向劳动仲裁委申请仲裁的时效是一年。
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双倍工资的时效有什么规定
双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的,用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期,这一个月是不计算在内的,也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的,法律对此不给予否定性评价。自用工之日起满一个月的次日至满一年
2020.05.18 119 -
双倍工资规定
双倍工资规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不
2020.02.02 203 -
双倍工资诉讼时效几年
劳动者主张双倍工资的诉讼时效不是两年。因为双倍工资引起的争议属于劳动争议,适用劳动仲裁前置,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵
2020.07.07 91
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双倍工资的时效规定
双倍工资的时效规定: 我们在实践中,经常听到"双倍工资"是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的"双倍工资"是否还可以要求。我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间
2022-03-12 15,340 -
双倍工资的时效规定?
我们在实践中,经常听到"双倍工资"是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的"双倍工资"是否还可以要求。我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。 当然我们在一
2023-06-10 15,340 -
双倍工资诉讼时效规定
最新双倍工资诉讼时效是一年。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,仲裁时效, 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时
2022-07-11 15,340 -
2022年双倍工资的时效有什么规定
双倍工资的仲裁时效是从工作满一年开始计算,时间为1年。
2022-11-10 15,340
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最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
5,921 2022.05.11 -
01:15
定金双倍返还的规定是什么
根据我国民法典的规定,双倍返还定金,是指法律规定的定金罚则。定金,指的是合同双方为了保证债务的履行,约定由一方先行支付给另一方一定数额的货币。而双倍返还定金的具体规定,就是收受定金的一方如果不履行约定的债务,或者履行债务的行为不符合约定,致
2,763 2022.04.15 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算
未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,655 2022.04.17