职工离职时可以拒绝签吗
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法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签，因此，按规定员工对于竞业限制可以拒签的。如果签订业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
员工离职申请是否可以拒绝分以下两种情况：员工未按照法律规定试用期提前三天，正式期提前30天提出离职申请的，单位可以拒绝；员工按照法律规定时间，试用期提前三天，正式期提前30天提出离职申请的，单位不能拒绝。
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离职签竞业协议可以拒绝吗签订竞业限制协议劳动者可以拒签。如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。不过，即使拒绝签竞业限制协议，今后要是拿已经离职了的公司的商业秘密共享，造成权利人损害的，一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损
2020.08.26 502 -
离职可以拒绝签保密协议吗离职可以拒绝签保密协议，没有法律规定，辞职必须签订保密协议。但是，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，在法定的秘密保护期限之
2020.11.26 210 -
离职可以拒绝签保密协议吗员工离职，单位要求其签订保密协议，员工是可以拒绝的，但是员工如果从事的工作是知悉单位的商业秘密的，具有保密的义务，不可泄露。员工签订保密协议，如果合同中规定员工离职后在一定期限内不得从事相关职业，即竞业限制，可以得到单位的经济补偿。但是如果
2022.04.12 3,206
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离职时可以拒绝工作安排吗
离职期间如果是同样的薪资待遇并且其工作安排是合理适合该岗位的，在办理好离职手续之前不可拒绝其工作安排，但是可以与用人单位协商。当提出辞职三十日之后，无需用人单位同意也可以解除劳动合同。
2021-08-10 15,340 -
员工离职申请可以拒绝吗
关于员工的离职申请，一般来说只要和单位协商一致，员工就可以自由离职。根据法律规定，员工只要提出了书面的离职申请，用人单位是不可以拒绝的，员工是具有无条件的辞职权的，并不因单位的不同意而存在无法离职的情
2022-05-17 15,340 -
员工可以拒绝离职申请吗
关于员工的离职申请，一般来说只要和单位协商一致，员工就可以自由离职。根据法律规定，员工只要提出了书面的离职申请，用人单位是不可以拒绝的，员工是具有无条件的辞职权的，并不因单位的不同意而存在无法离职的情
2022-05-24 15,340 -
公司辞职后调岗降薪员工拒绝离职可以拒绝吗？
有权拒绝，并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支
2022-04-08 15,340
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离职可以当天离开当天结工资吗离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的
7,266 2022.05.11 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,581 2022.05.11 -
01:47
补偿款没到位可以拒绝搬迁吗根据“先补偿，后搬迁”的原则，双方在签订补偿安置协议后，被拆迁人需要等补偿款足额到位之后，再交房进行搬迁；如征收方未按照约定时间进行发放补偿的，被拆迁人有权拒绝搬迁。 针对国有土地上房屋被征收的房屋，如果合同中约定了补偿给付的时间，但拆迁方
678 2022.04.17
