劳务工被辞退由谁赔偿
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劳务派遣工被违法辞退应该由派遣单位来赔偿。与劳务派遣工建立劳动关系的是派遣单位，有权辞退派遣工的也是派遣单位，若派遣单位违法辞退派遣工的，就需要按经济补偿标准的二倍来支付给派遣工赔偿金。
劳务工被辞退应该由签订劳动合同的单位承担相关赔偿，具体赔偿需视情况而定：劳动者存在法定解除事由，单位提出解除劳动合同关系的，单位不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；单位根据法律规定情形与劳动者解除劳动关的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；单位无合法理由辞退，属于违法解除，需支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
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劳务工被辞退应该找谁赔偿劳务派遣员工被辞退，赔偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。《劳
2020.01.06 194 -
劳务工被辞退应该向谁要赔偿劳务派遣员工被辞退，赔偿金应由劳动派遣单位支付。 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
2020.04.25 123 -
劳务工被辞退应该向谁要赔偿？劳务派遣员工被辞退，赔偿金应由劳动派遣单位支付。 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
2020.02.22 134
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劳务工被辞退应该由谁赔偿
1.劳务派遣员工被辞退，赔偿金应由劳动派遣单位支付。 2.劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳
2022-11-14 15,340 -
劳务工被辞退应该给谁赔偿？
劳务派遣员工被辞退，赔偿金应由劳动派遣单位支付。 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同
2022-11-03 15,340 -
劳务工被辞退应该向谁要赔偿?
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2022-11-03 15,340 -
劳务工被辞退应该向谁要赔偿？
劳务派遣员工被辞退，赔偿金应由劳动派遣单位支付。 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同
2022-07-12 15,340
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01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,907 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,562 2022.04.17 -
00:56
公司无理由辞退员工怎么赔偿如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，违法解除劳动合同属于《劳动合同法》规定的情形，劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作
2,465 2022.04.17
