2022年工伤要怎么赔偿
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属于工伤的不分试用期与非试用期。职工试用期因工发生事故伤害，经社会保险行政部门受理并认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体的标准全国各地也是不一样的，另外除了上述基本的伙食补助、交通费等，对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。根据工伤鉴定等级，还可以享有一次性伤残补助金等待遇，具体的待遇类型及标准根据伤残等级的不同而有所差异，具体标准大家可以查询《工伤保险条例》第三十五条至三十七条。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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2022年的最新工伤赔偿按照分级赔偿的原则，一共分为10级。根据《工伤保险条例》的规定，如果是1级伤残，则赔偿本人工资的27倍；如果是2级伤残，则赔偿本人工资的25倍；如果是3级伤残，则赔偿本人工资的23倍，以此类推。
2022年工伤赔偿标准主要有：医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费、辅助器具费、停工留薪期间工资赔偿费用、一次性伤残补助金、伤残津贴。伤残等级根据严重程度分为一级到十级，根据伤残等级的程度分别给予不同的赔偿金额。
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2022年工伤怎么赔偿?
工伤保险赔偿标准如下： 1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费； 3、根据
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2022年工伤应要如何赔偿
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2022年工伤赔偿需要有什么材料
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2022-10-15 15,340 -
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2022-10-15 15,340
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747 2023.01.04
