公司违反跟孕妇解除劳动合同的话如何办？

与孕妇解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者可以通过以下方法和公司解除劳动合同： 1、与公司协商解除劳动合同。 2、通过辞职解除劳动合同。提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除。 3、公司存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要通知公司： （1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （2）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 4、公司存在以下情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要公司同意： （1）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务）； （2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查）； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记）； （4）未及时足额支付劳动报酬的（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资）； （5）公司存在以下情形之一致使劳动合同无效的： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 （6）其他情形。