在劳动争议诉讼中，企业需要承担的举证责任是什么？

在劳动争议诉讼中，企业需要承担的举证责任包括以下几点： 首先，如果劳动者已证明在用人单位处劳动，但用人单位声称劳动关系不成立，用人单位需提供反证。 其次，用人单位应就劳动者已领取的工资情况进行举证。 第三，如果用人单位延期支付工资，劳动者声称用人单位无故拖欠工资，用人单位应提供延期支付工资的原因进行举证。 第四，劳动者主张加班工资时，用人单位需就劳动者实际工作时间进行记录并举证。 第五，如果双方当事人无法证明劳动者实际工作时间，用人单位应就劳动者所处工作岗位的一般加班情况进行举证。 第六，用人单位减少劳动者劳动报酬时，需就减少劳动报酬的原因及依据进行举证。 第七，用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由进行举证。 第八，用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度时，需就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实进行举证。 第九，用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实进行举证。 第十，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位还需要承担其他举证责任。 根据以上内容，用人单位在劳动争议诉讼中需要承担的举证责任包括：提供与争议事项有关的证据，如劳动者已证明在用人单位处劳动，但用人单位声称劳动关系不成立，用人单位需提供反证；就劳动者已领取的工资情况进行举证；就延期支付工资的原因进行举证；就劳动者实际工作时间进行记录并举证；就减少劳动报酬的原因及依据进行举证；就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由进行举证；就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实进行举证；就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实进行举证；根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位还需承担其他举证责任。

《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。