劳动争议加班费该怎样计算
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加班费用的计算：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
劳动者加班费的计算如下：劳动者在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十；如果是在休息日加班且没有补休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百；如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。
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加班费应该怎样计算？加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，然后再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。 1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时
2020.05.14 178 -
劳动法加班费怎么算计算《劳动法》加班费的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.04.26 147 -
劳动法加班费怎么计算？劳动法加班费的计算是：正常工作日安排加班的，支付1.5倍工资；休息日安排加班的，应先安排补休，不能补休的支付2倍工资；法定节假日安排加班的，支付3倍工资。
2020.04.03 110
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劳动争议节假日加班费该怎么计算
《劳动法》第四十四条规定，劳动争议节假日加班费，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工
2022-06-26 15,340 -
劳动争议中的加班费怎么计算的
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷2
2022-10-06 15,340 -
劳动者加班费该怎样计算
《》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付。《工资支付规定》规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者： 1、在日标准工作时间以外延长
2022-09-17 15,340 -
劳动者加班费应该怎么样计算
《》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付。《工资支付规定》规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者： 1、在日标准工作时间以外延长
2022-09-08 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,543 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,220 2022.04.17 -
00:51
破产清算职工安置的劳动争议?破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，
859 2022.04.17
