女员工入职通知书是3年内不得生育协议吗
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1、该协议无效。用人单位要求女员工签署几年内禁止生育的协议,侵犯了员工的生育权。生育权是我国法律赋予公民的一项基本人权,用人单位要求员工几年内不得生育的协议违反了法律规定,该类协议是无效的。用人单位没有权利限制员工生育自由,不能要求员工几年内不得生育。 2、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。禁止录用未满十六周岁的女性未成年人,国家另有规定的除外。
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员工入职协议不是劳动合同,而是入职协议。 劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。 所以,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的,就具备了法律效力,可以当做证明劳动关系的证据使用。
新员工签订的入职前协议有法律效力。 根据《民法典》第四百六十五条规定,依法成立的合同,受法律保护。 依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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1、该协议无效。用人单位要求女员工签署几年内禁止生育的协议,侵犯了员工的生育权。生育权是我国法律赋予公民的一项基本人权,用人单位要求员工几年内不得生育的协议违反了法律规定,该类协议是无效的。用人单位没
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1、该协议无效。用人单位要求女员工签署几年内禁止生育的协议,侵犯了员工的生育权。生育权是我国法律赋予公民的一项基本人权,用人单位要求员工几年内不得生育的协议违反了法律规定,该类协议是无效的。用人单位没
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1、该协议无效。用人单位要求女员工签署几年内禁止生育的协议,侵犯了员工的生育权。生育权是我国法律赋予公民的一项基本人权,用人单位要求员工几年内不得生育的协议违反了法律规定,该类协议是无效的。用人单位没
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