私营单位一个月不加班扣三天工资合法吗？
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单位扣一个月工资是不合法的。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。赔偿标准是以劳动者在本单位工作的年限为参考。
单位扣一个月工资是不合法的。具体如下：劳动者造成用人单位经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；其他情形下，劳动者不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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单位扣押一个月工资合法吗用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为，不合法。除法定允许代扣工资的情况之外，在用人单位扣押一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。
2020.01.20 189 -
单位扣押一个月工资合法吗如果单位通过工资来限制职工的离职或者是作为保证金，是违法的，可以通过劳动监察部门解决这件事。如果公司明确有这个规定，而不是限制职工或者扣除职工的保证金，那么法律上没有那么多规定，公司可以这么做。工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。不能无
2021.05.06 1,170 -
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单位扣押我一个月工资合法吗？
用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为，不合法。除法定允许代扣工资的情况之外，在用人单位扣押一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。
2021-07-12 15,340 -
单位硬性加班，可以不加吗，三倍工资99一天
本人看了你情况，根据你的陈述，建议如果有疑问请与我联系，这样方便具体详细解答，咨询电话：158XXXX2168，地址：长沙市芙蓉中路三段398号新时空大厦20楼，湖南XX：A律师。
2022-10-26 15,340 -
辞职以后一个月加班扣10天工资是合法的吗
用人单位无故克扣其工资是不合法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，
2022-10-05 15,340 -
上班没满三个月，直接不上班扣15天工资合法吗
收集证据，协商不成可以通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2022-10-25 15,340
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,659 2022.05.11 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,398 2022.04.17 -
00:59
一个月休息四天合法吗一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节
6,190 2022.05.11
