公司调整工作岗位是否合法
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公司调整工作岗位是否合法 公司以工作需要为由变更员工工作岗位，是不合法的。在《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”按照上述规定，合法的变更劳动合同必须同时具备三个条件： ①劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件; ②必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更; ③不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违法。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。 企业因生产工作需要，确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工不同意变动，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违约行为，其结果也必然会影响到企业自身的利益。 当然，用人单位确因生产需要变动职工工作岗位，经与职工协商但又不能取得一致，企业可以解除劳动合同，但必须按规定给予经济补偿。 劳动合同中约定的内容其实都可以进行变更，但变更内容涉及到当事人的权利义务，因此一定要建立在双方协商一致的情况下，同时为了避免变更后的劳动合同因为违反国家强制性规定而导致无效，所以也会要求变更的劳动合同内容不能违法法律、法规的规定。
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合法，但必须基于孕妇意志。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。
公司单方面要求降职调岗是违法的,你可以解除劳动合同并要求支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
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公司调整岗位员工是否可以拒绝一、公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是： 1、双方协商一致； 2、采取书面形式。 也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。 二、哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗 1
2023.01.03 2,267 -
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2020.07.12 581
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公司将岗位调整是否合法
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2023-09-20 15,340 -
公司为员工调整工作岗位合法么？
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2022-09-24 15,340 -
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公司单方面要求降职调岗是违法的,你可以解除劳动合同并要求支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
2021-12-15 15,340 -
公司擅自调整劳动者工作岗位是否违法
工作地点、工作岗位均属于劳动合同的重要内容，发生变动均为变更劳动合同。根据劳动法第十七条第一款，劳动合同法第三十五条之规定，变更劳动合同需要劳动者与用人单位协商一致，才可变更。所以用人单位未经与劳动者
2022-02-01 15,340
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员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,844 2022.04.17 -
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公司变相调岗辞退员工怎么办?公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经
3,729 2022.07.25 -
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员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,648 2022.04.17
