怀化轻微工伤责任限额
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申请工伤赔偿的期限：与工伤认定一样，即用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇而引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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如果鉴定是轻微伤，一般公安机关会对打人者进行治安处罚，不需要负刑事责任。但是故意伤害他人身体的，造成轻伤或者更为严重的后果，那么是需要负刑事责任的。按照规定，可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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轻伤加轻微伤负刑事责任吗轻伤要追究刑事责任，故意伤害他人身体造成轻伤及以上的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。轻微伤一般不负刑事责任，而是对其进行治安管理处罚。
2020.01.06 184 -
工伤可以改工伤责任限额吗改制是不可以改掉工伤责任的。公司改制，不影响员工的工伤待遇，也就是改制后的企业应该全部继承接受以前员工的劳动关系，以及出现的遗留问题。公司不支付的，员工可以投诉。
2020.02.08 86 -
轻微伤算刑事责任吗？轻微伤不负刑事责任，因为没有达到立案标准。故意伤害的，只有达到轻伤以上才会构成犯罪，致受害人轻微伤的，对侵权人可以追究民事责任，也可以要求对其进行行政处罚。
2020.01.13 121
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怀化轻微工伤赔偿期限多久
申请工伤赔偿的期限：与工伤认定一样，即用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇而引起的劳动争议，申请
2023-05-11 15,340 -
怀化轻微工伤赔偿标准
工伤赔偿标准计算主要是： 1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额。(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)。 2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标
2023-01-11 15,340 -
怀化市轻微工伤怎么算
工伤赔偿标准计算主要是： 1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额。(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)。 2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标
2022-12-31 15,340 -
2022怀化轻微工伤如何计算
工伤赔偿标准计算主要是： 1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额。(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)。 2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标
2022-12-29 15,340
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01:24
轻微工伤该怎么赔偿根据《工伤保险条例》，轻微工伤指的是被鉴定为七级至十级伤残。但是具体的赔偿标准，需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿费用，主要根据工伤伤残鉴定结果，确定每个
2,417 2022.04.17 -
01:12
轻伤需要负刑事责任吗如果伤害他人以至于他人轻伤，那么是要承担刑事责任的。我国规定了故意伤害罪来对伤害他人的行为作出处罚。故意伤害罪，是我国刑法中侵犯公民人身权利以及民主权利罪中的其中一种。故意伤害罪所侵犯的法益是他人的身体健康，在客观方面表现为行为人实施了非法
2,697 2022.04.15 -
01:01
打架轻微伤要判刑吗打架造成轻伤害，一般不需要判刑。未达到法律上所认为的轻伤的情形，而是导致他人轻微伤，则一般追究处以行政处罚，不会追究刑事责任。导致他人轻伤一级，或者轻伤二级未构成重伤的，依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者是管制。侵害致使他人受伤的时候，一般
2,321 2022.04.15
