您的位置:法师兄 > 专业问答 > 承揽人能否取消民事合同的约定

承揽人能否取消民事合同的约定

2022-10-18 09:45

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

上海在线咨询顾问团

2022-10-18回复

专业分析:

在一些情形下能解除。 根据法律规定,承揽工作需要定作人协助的,定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的,承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务,并可以顺延履行期限;定作人逾期不履行的,承揽人可以解除合同

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

承揽合同是可以口头约定的,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。承揽合同有效的条件分别有:承揽合同当事人意思表示真实;承揽合同当事人是具有相应的民事行为能力人;法定其他有效条件等。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

根据我国相关法律的规定,承揽合同可以约定管辖。《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条:合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

律师普法更多>>
  • 民法典规定承揽人能否解除合同
    民法典规定承揽人能否解除合同

    《民法典》规定承揽人能解除合同。具体规定是:定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的,承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务,并可以顺延履行期限;定作人逾期不履行的,承揽人可以解除合同。

    2021.03.10 103
  • 承揽人可以随时取消合同吗
    承揽人可以随时取消合同吗

    承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同。

    2021.03.23 224
  • 承揽合同中是否可以约定由承揽人承担一切事故责任
    承揽合同中是否可以约定由承揽人承担一切事故责任

    承揽合同中不可以约定由承揽人承担一切事故责任。

    2021.02.18 230
专业问答更多>>
  • 承揽合同能否口头约定

    能。口头合同是合同的一种形式,以口头约定的合同符合法律规定的,是属于有效的合同。 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、

    2022-06-17 15,340
  • 承揽合同能否约定管辖

    根据我国相关法律的规定,承揽合同可以约定管辖。 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条:合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与

    2022-06-23 15,340
  • 承揽合同能否口头约定等式

    能。口头合同是合同的一种形式,以口头约定的合同符合法律规定的,是属于有效的合同。 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、

    2022-10-15 15,340
  • 能否约定不能取消合同

    当事人之间不能约定不能撤销合同。如果合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定的,则合同无效;但如果该强制性规定不导致合同无效的,则合同仍然有效。当事人有权行使撤销权,合同不能限制该权利。根据《民法典

    2022-06-04 15,340
法律短视频更多>>
  • 承揽合同未约定违约金可不可以主张 01:11
    承揽合同未约定违约金可不可以主张

    承揽合同未约定违约金的话,守约方不能主张违约方承担支付违约金的责任。这主要是因为,根据我国民法典第585条的规定,违约金是约定的违约金责任。双方没有事先约定,或者事中约定的情况下,就算对方出现了违约行为,守约方也不能主张对方支付违约金的责任

    1,518 2022.04.17
  • 承揽合同当事人要尽哪些义务 01:44
    承揽合同当事人要尽哪些义务

    承揽人的义务有以下几点:一按约定完成工作。承揽人应按合同约定的时间、方式、数量、质量完成交付的工作。承揽人应以自己的设备、技术和劳力亲自完成约定的工作,未经定作人同意,承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成。第二点接受监督检查。承揽人在完

    879 2022.04.17
  • 承揽合同与雇佣合同的区别 01:43
    承揽合同与雇佣合同的区别

    承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别: 第一,目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果,提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下,雇佣合同签订的目的在于提供劳务,受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬; 第二,责任承担不同。如果在承揽

    3,279 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?