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员工旷工几天能依法开除旷工是否扣工资职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外； 职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班
2020.04.20 149 -
旷工离职是否扣上个月的工资不应该扣上个月的工资的。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则，只要职工付出了劳动的，单位就应支付相应的工资。如果职工旷工的，单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系，但不能因职工旷工而扣除上个月的工资；如果因
2020.03.18 684 -
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旷工半个月工资如何扣扣？
旷工半天，用人单位可以不支付劳动者这半天期间的工资，法律对此并没有规定，只有企业的规定，比如有的企业旷工一天扣3天工资，有的旷工一天罚款100块，这些都是公司自己制定的，法律没有限制的。 1、劳动法没
2022-07-18 15,340 -
动不动就旷工,就算来了也不好好干,我就想要知道关于旷工扣工资是否合法的事?
无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天
2022-07-04 15,340 -
旷工旷工是扣工资合法吗
旷工单位要扣工资合法吗？单位可以合理扣除工资，但是您觉得不合理，可以直接通过仲裁来处理此事，公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订。 旷工单位要扣工资合法吗？ 员工旷工一般是指未向部门和公司主管领
2022-04-16 15,340 -
员工旷工如何扣工资？
关于员工旷工怎么扣工资的问题:国《劳动合同法》制定了部分具体法规为企业制定企业法规制定标准。【相关法规】第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条
2022-04-25 15,340
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00:57
旷工离职最多扣多少钱旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付
10,423 2022.04.17 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,294 2022.04.17 -
01:14
工人工资的个人所得税是怎么扣的工人工资的个人所得税的扣除如下： 1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级； 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5
11,948 2022.05.11
