员工上班时间出了工伤公司可以赔偿吗？
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交通事故导致的工伤，是否可以得到双重赔偿，怎样赔偿，国家没有统一的法律来规定。由各省、市、自治区来规定，而且规定不尽相同。这要看当地的规定，比如上海不可兼得，天津差额赔偿不得重复享受，四川省差额赔偿、补充赔偿等等。在浙江省，规定“在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。”所以，你要咨询当地社保局当地的规定。提示一下，交通事故的伤残等级不等于工伤的伤残等级，工伤认定后，再做劳动能力鉴定。
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需要根据具体情况判断。如果因工死亡，那么全由工伤保险基金赔钱，单位不需要赔偿，如果非因工死亡，那么养老保险出丧葬费抚恤金，没买社保，单位就得按社保赔钱，但具体的赔偿标准各地不一-样。
员工上班时间生病公司赔偿有以下情况：如果是职业病，可以算作工伤，根据工伤等级给予补偿，如果不是职业病，公司不需要给予补偿。工伤范围是工伤认定的前提，由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。
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上班时间出车祸，公司可以赔偿吗上班时间出车祸，应该由所在单位承担赔偿责任。单位员工根据单位要求，驾驶车辆外出办理公事的，属于履行职务行为。 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
2021.01.09 196 -
员工上班时间摔伤公司全责吗员工上班时间摔伤公司需要付一部分责任。其实这个事情在法律上就是算不算工伤的问题，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职
2021.12.13 446 -
员工上班期间公司歇业可以要求赔偿吗公司歇业员工如果无过失的，公司辞退员工或经协商一致员工离职，按照以下标准支付经济补偿金：员工工作每满一年，公司支付其一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
2020.05.11 176
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上班期间出现工伤可以要求公司赔偿吗
发生工伤后，可以向单位索要拖欠的工资，就算不受工伤，用人单位拖欠工资的，劳动者也可以通过法律途径要求用人单位支付的。公司拖欠工资的，劳动者是可以向当地劳动监察大队投诉，可以通过投诉电话12333，也可
2022-04-24 15,340 -
上班时间受伤算工伤吗可以要求公司赔偿吗
在上班时间，如果是因工作原因受伤的，属于工伤，可以要求工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后
2022-02-08 15,340 -
员工上班时间出车祸公司会扣吗，员工上班时间出车祸
员工上班时间出车祸公司处理工资。1.如果是因工作原因受伤，则属于工伤； 2.工伤期间的工资待遇不变，由单位按月支付； 3.法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停
2022-04-18 15,340 -
公司工伤赔偿了多长时间可以要求赔偿员工
只要员工受伤经认定为工伤后就可以享受工伤待遇。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹
2022-04-13 15,340
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员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,744 2021.04.25 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,786 2022.06.22 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,733 2022.04.17
