每周工作六日加班怎样算加班费？
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看工作时间，一般是按照每周工作多少小时计算。每周工作六天，如果每周总工作小时数超过法律规定的四十小时，那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间还是合法的。
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每周上六天班算加班吗看实际的工作时间，一般是按照每周工作多少小时计算。每周工作六天，如果每周总工作小时数超过法律规定的四十小时，那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间还是合法的。
2020.10.26 274 -
周六周日加班工资怎么算星期六日加班工资应当为平时工资的二倍。《中华人民共和国劳动法》明确规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2020.08.27 192
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每周工作六日加班怎么计算
你咨询的每周工作六日加班怎么算加班费？星期六对国家机关和一般事业单位是休息日，但对其它单位则不一定是，按国务院《关于工作时间的规定》第七条规定，“企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根
2022-07-11 15,340 -
周六周日加班算不算加班费
周末单休不算加班费。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。单休是用人单位与劳动者协商一致的工作时间，符合劳动法的规定。用人单位应当支付劳动者正常工作时间的工资。
2021-11-24 15,340 -
每周六个工作日到底算不算加班？
如果你签的这份劳动合同是没有法律效应的，因为违反了劳动法，劳动法规定，周六为公休日，每周5天8小时，超出就算加班。
2022-07-20 15,340 -
周六周日加班班费怎么算？
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时
2022-08-09 15,340
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,779 2021.04.25 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,569 2022.04.17 -
01:04
5个工作日包括周六周日吗5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度，即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：职工每日工作八小时，每周工作四十
7,680 2022.04.12
