劳动合同可以签补充协议吗
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可以。如果当事人对劳动合同补充协议有异议的，可以拒签。合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定，双方协商一致，签字确认后就有效。
劳动合同可以有补充协议。具体如下：根据规定，当事人以合同形式签订合同的，自双方签订或盖章时成立。合同生效后，当事人对质量、价格、报酬、履行地点没有约定或约定不明确的，可协议补充；不能达成补充协议的，按照有关规定或交易习惯确定。
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签订劳动合同后在协商签订补充协议可以吗劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。 也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。
2020.01.20 150 -
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劳动合同补充协议和普通补充协议可以一起签吗
合同和补充协议可以一起签订。补充协议是指主合同中未约定或不明确内容和条款的协议。因此，无论是在合同签订中，还是在合同签订后，只要双方同意，都可以签订补充协议。 根据民法典 第五百一十条规定，合同生效后
2021-12-25 15,340 -
劳动者可以签订补充协议吗
劳动合同附加协议具有法律效力，只要方自愿且符合劳动法要求的前提下，补充协议与劳动合同具有同等法律效力。 也就是说，一旦双方签字同意，如有违约，另一方可以以此为依据，向劳动监督部门申诉维权。
2021-10-31 15,340 -
补充劳动合同劳动合同补充协议
你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 建议先不要签订，你总共工作多长时间了，现在单位要和你补签，日期怎么约定的， 由于你提供的信息太少，很多案件关
2022-03-31 15,340 -
劳动合同服务期内可以签订补充协议吗
根据你的陈述，这个单独协议是关于你服务期以及违约责任的约定，是原劳动合同的补充协议，只要你不是在受胁迫或者乘人之危的情况下签订的，应当有效。当然你心里可能是不情愿的，但不属于上述受胁迫等情况，仍旧属于
2022-05-09 15,340
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01:32
劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
1,926 2022.05.11 -
01:03
主合同终止补充协议有效吗补充协议作为主合同的附属合同，一般情况下，补充协议也会随着主合同的终止而终止。但是根据我国民法典第566条的规定，合同权利义务终止，并不意味着清算和结算条款也会随之终止。换句话说，如果补充协议是合同中清算或者结算的条款，这时候就算主合同已经
2,562 2022.05.11 -
01:10
补充协议有效吗补充协议是能够产生法律效力的。 合同补充协议也是合同中的一部分，和合同一样有同等的法律效力。 合同开始生效后，双方又另外订了补充协议的，那么双方要根据补充协议来履行义务。 如果主合同已经实际履行了，主合同和补充协议还是能够产生法律效力的。主
3,227 2022.04.17
