2022年五年合同到期不续签有没有补偿
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1、五年劳动合同到期后,如果是用人单位不续签劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,工作满5年的,获得5个月工资作为补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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五年合同到期不续签有补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同的,劳动者可以获得经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满5年的,获得5个月工资作为补偿。
根据法律的相关规定,用人单位没有续签劳动合同的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,是按照一年计算;要是不满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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